Tips Merekrut Karyawan yang Sesuai dengan Kultur Kerja Bisnismu

KOMPAS.com - Dalam proses perekrutan karyawan, biasanya para pebisnis ingin mencari karyawan yang sesuai dengan kualifikasi mereka. Hal yang menjadi tolak ukur umumnya adalah pendidikan terakhir serta pengalaman kerja. 

Namun, tak banyak para pebisnis yang memperhatikan aspek kultur kerja untuk ditanyakan pada para kandidat. Padahal, bisa saja ada diantara kandidat yang cocok dengan kualifikasi umum, tetapi tidak cocok dengan kultur kerja di tempat tersebut. 

Oleh karena itu, hal ini penting untuk diperhatikan. Alasannya, seorang pekerja harus merasa nyaman dengan kultur kerjanya. Jika tidak nyaman, justru bisa menghambat penyelesaian pekerjaan. 

Baca juga: Hindari 3 Kesalahan Berikut Saat Merekrut Karyawan

Mari simak artikel berikut untuk memperoleh informasi cara mendapatkan karyawan yang sesuai dengan kultur kerja bisnismu. Artikel ini telah dirangkum Kompas.com dari businessnewsdaily.com 

1. Mampu Mendeskripsikan Kultur Kerja Bisnismu

Sebelum menjelaskan pada para calon kandidat, kamu harus bisa mendeskripsikan kultur kerja bisnismu. Kamu dapat coba mengamati lingkungan kerjamu terlebih dahulu. 

Setelah mencoba mengamati, kamu lalu bisa menyimpulkan seperti apa lingkungan kerja bisnismu. Apakah lingkungan kerjamu termasuk fleksibel? Atau mungkin strict dan kaku pada peraturan yang sudah ditentukan. 

Baca juga: 3 Cara Merekrut Karyawan Potensial untuk Bisnis Anda

Kultur kerja juga bisa termasuk hubungan antar rekan kerja. Kamu bisa melihat model interaksi rekan kerja atau karyawanmu yang lain. Biasanya terdapat kultur santai antar pekerja atau justru cenderung menjunjung tinggi senioritas. 

2. Cantumkan Kultur Kerja dalam Kualifikasi Lowongan Kerja

Saat sudah mampu mendeskripsikan kultur kerja, kamu bisa mencantumkan hal tersebut ketika membuka lowongan. Kamu bisa menambahkan deskripsi kultur kerja pada bagian kualifikasi. 

Dengan melakukan hal tersebut, para kandidat akan bisa membayangkan kultur kerja dan mampu merefleksikan diri tentang kecocokan mereka dengan perusahaanmu. Supaya nantinya mereka tidak merasa 'kecolongan' jika ternyata diterima bekerja. 

Baca juga: Jangan Lakukan 4 Kesalahan Ini Saat Merekrut Karyawan untuk Bisnis Anda

3. Ajak Kandidat Berkeliling Kantor atau Tempat Bekerja

Cara lain yang bisa kamu lakukan adalah mengajak kandidat untuk berkeliling kantor. Biarkan mereka untuk melihat iklim kerja di perusahaan milikmu secara langsung dan memberikan penilaian tersendiri. 

Setelah mengajaknya berkeliling lalu kembali ke ruang wawancara, kamu bisa menanyakan pendapat kandidat. Beri kesempatan kandidat tersebut untuk bicara jujur terkait pengamatannya tersebut.